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中国农科院举办预算执行座谈会暨科技创新工程财务支撑能力培训班

文章来源:预算处 | 作者:caiwuju  点击数: 次 | 发布时间:2013-12-12 | 【 字体:    

 

 

 

422日,中国农业科学院预算执行座谈会暨科技创新工程财务支撑能力培训班在北京举办。院党组副书记、副院长唐华俊、农业部财会服务中心主任邓庆海出席会议并讲话

 

 

 

首先,唐华俊围绕科技创新工程财务支撑能力做专题讲解。他结合我国农业科技发展现状和趋势,梳理了我院建设和发展中的5大问题:一是创新机制缺乏活力,二是科研方向难以稳定,三是学科领军人才短缺,四是综合性试验基地不足,五是国际合作渠道偏窄。科技创新工程的实施,就是要提供资源着力破解上述5大问题。

 

唐华俊强调科技创新工程的实施要从5个方面开展工作:一是创新机制,关键要调动人的积极性,建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。二是稳定科研,一方面要定向稳定支持重点学科领域和重点研究方向,另一方面要跨所跨学科联合实施重大科技命题。三是建设团队,大力培养领军人才,建设一流团队。四是建设基地平台,要大力提升科研基础设施、基础科学仪器、重大技术设备、科研测试平台等。五是加强国际合作,要实施大的国际科研计划,创建与国内外有关科技力量协同创新的机制。

 

唐华俊指出,下一阶段各单位要认真做好试点工作方案申报工作。一是要有明确定位,做到“抓大育小”,结合研究所实情,确定学科方向和研究领域。二是要处理好科研团队与首席科学家的关系,一方面要严格遴选团队首席科学家,另一方面要优化团队结构,团队内部各岗位要配备合理,团结协作。三是要创新机制,关键是要做好岗位设置和设计好薪酬激励机制。四是要加强资金筹措,要开拓思路、解放思想,在优化现有资源、整合存量与增量上想办法、下功夫。

 

随后,邓庆海就科技创新工程财务支撑能力评估做了简短的讲话。他指出财务支撑能力评估包括两个方面:一是财力,评估单位的资金规模、资金渠道和支出范畴。二是政策,评估单位对财政资金分配和自筹资金配套的方案。另外,邓庆海提出了制定薪酬标准应把握三个原则:一是同城同待遇。二是国家明确支出标准和范围的应严格按其执行。三是同岗同酬,绩效调剂。

 

会议还围绕我院预算执行工作展开座谈。座谈分析了我院预算执行形势,指出随着我院科技创新工程的实施,全院预算执行形势更为严峻,强调财政将严格执行预算执行进度与预算安排挂钩制度,2013年几个重要时点的预算执行进度可能直接影响2014年的财政资金规模,要求各单位务必做好预算执行工作。最后11家单位就2012年预算执行情况做了典型汇报,总结分析了2012年预算执行中存在的困难和问题,提出了2013年加快预算执行的相关建议。

 

院属各单位法定代表人、财务机构负责人和财务主办人员,及财务局干部职工共140多人参加会议。